一名员工因国庆七天假期未上班被公司以旷工为由开除。该员工认为自己有权拒绝法定节假日加班配资杠杆，并申请了劳动仲裁，随后与公司对簿公堂。上海市总工会“申工社”平台公布了这一案例。
2017年4月，谢某入职四川一家物业公司担任保安队长。双方签订的《劳动合同》中规定，连续旷工三天或一年累计旷工六天以上，公司可解除劳动合同并不给予补偿。公司的《员工手册》和《考勤管理制度》也明确规定，未经批准擅自休假属于旷工，一个月内旷工达三天及以上将被视为自动离职。
2022年5月，公司对员工进行了培训，谢某在培训记录表上签字确认。同年9月26日，公司发布了国庆假期排班表，显示谢某需在10月1日至10月7日期间出勤。然而，在没有办理请假手续的情况下，谢某于10月1日至7日未到岗上班。
在线股票配资10月10日，公司出具处罚决定，指出谢某的行为严重违反了公司规章制度，决定对其作出除名处分。谢某于10月11日离职，并于10月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。
元股证券:ygzq.hk谢某辩称，他对员工培训记录的真实性、合法性及关联性不予认可，并提供了另一份排班表，显示他并未被安排在国庆期间工作。他认为国庆节是国家法定节假日，无需请假即可休假。公司则表示，谢某作为保安队长，应按照行政时间安排工作，且其提交的排班表无制表人和项目负责人签字，真实性存疑。
法院审理后认为，根据公司行业性质，可以认定2022年10月1日至10月7日为公司安排谢某的工作时间。依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日仅为10月1日至3日，其余四天为调休休息日。因此，谢某在10月1日至3日未参加工作不应视为旷工，但在10月4日至7日未按公司安排工作应视为旷工。最终，法院判定公司合法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。
根据法律规定配资杠杆，国庆七天假期中的前三天为法定节假日，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝加班。而后四天为调休休息日，用人单位可根据工作需要合理安排员工轮休。如劳动者对排班有异议，应通过正当程序沟通或按规定申请请假，否则未经批准擅自不到岗可能被认定为旷工。
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